2016黑龙江黑河市桦南县教体局直属学校现场招聘教师35人公告

为进一步优化教师队伍，解决高中教师结构性短缺问题，促进高中教育加快发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为县直3所高中现场招聘教师35名，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)和《黑龙江省中小学新进人员公开招聘实施办法》(黑教人[2007]136号)，结合我县实际，特制定本方案。
 
　　2016黑龙江黑河市桦南县教体局直属学校现场招聘教师35人公告
 
　　一、招聘计划
 
　　本次计划招聘教师35人，其中招聘普通高中教师23人、职业高中教师12人。
 
　　1、桦南县第一中学：生物2人、物理1人、政治2人、历史1人、地理2人、化学1人，共计9人。
 
　　2、桦南县第二中学：数学2人、语文1人、英语1人、政治1人、地理1人、物理2人、化学1人、生物2人、美术1人、心理健康1人、音乐1人，共计14人。
 
　　3、桦南县职教中心：数学2人、语文2人、英语1人、政治1人、体育1人、财会1人、旅游地理专业1人、市场营销专业1人、建筑方向专业1人、电子技术方向专业1人，共计12人。
 
　　二、招聘对象及条件
 
　　1、招聘对象为师范类院校2016届本科生或研究生,其中桦南县第一中学要求毕业生高考成绩在一表以上;桦南县第二中学、桦南县职教中心要求毕业生高考成绩在二表及以上。
 
　　2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;
 
　　3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展;
 
　　4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。
 
　　5、年龄：本科生26周岁以下(1989年1月1日以后出生);研究生35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。
 
　　6、所学专业与招聘岗位要求一致。
 
　　7、研究生、免费师范毕业生优先。
 
　　8、以上原始学历标准均不含三表。
 
　　三、招聘办法及程序
 
　　本次招聘工作由桦南县人社局、编办、教体局统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式，择优录用。
 
　　(一)报名及资格审查
 
　　1、报名
 
　　网络报名：在政府网站、新闻媒体及各高校网站发布招聘公告，实行网络报名。报名电子邮箱：hnxrsj@126.com。
 
　　现场报名时间和地点：
 
　　哈师大现场报名时间：2016年3月26日
 
　　面试时间：2016年3月27日
 
　　联系人：李厚贵 联系电话：13836691040
 
　　许铭峰 联系电话：15145435755
　　2、资格审查
 
　　(1)报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、普通话证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。
 
　　(2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1:3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。
 
　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
 
　　(二)综合素质考核。
 
　　由专家组(专家组由招聘单位教师组成，其中一中二中共同成组，职教中心独立成组。)对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。
 
　　1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。
 
　　(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另俩项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课15-20分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。
 
　　(2)专家组考核评委由5人组成。其中用人单位所需学校校长、业务校长、主任、学科专家担任主考官及考官、教学能力测试评分时适当增加主考官权重。
 
　　2、考核程序
 
　　(1)资历评价(20分)
 
　　报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。
 
　　(2)教学能力测试(50分)
 
　　①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
 
　　②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)
 
　　时间15-20分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。
 
　　(3)专业素质测试(30分)
 
　　教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。
 
　　3、核定总成绩。
 
　　结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县教体局直属学校现场招聘高中教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。
 
　　县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇由特殊情况，需报人社部门裁定。
 
　　(三)体检
 
　　对拟录用人选由人社部门组织体检;体检时间另行通知，体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。
 
　　(四)录用及公示
根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。县人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由县人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。
 
　　四、待遇
 
　　对录用人员实行12个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局、教育体育局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用，纳入事业单位编制管理，履行相关手续。
附件：《诚信承诺书》 《公开招聘教师报名表》