访客地图 | SiteMap | 设为桌面 | 设为首页 | 添加收藏
国考报名 地方站:
搜索
您的当前位置：黑龙江公务员考试网 >> 行测资料 >> 判断

2025年黑龙江省考行测技巧：判断推理，含指代词的题目

发布：2024-10-23 10:22:40 字号： 小 | 中 | 大 我要提问我要提问
\更多黑龙江省考行测技巧与方法扫码获取
微信公众号
\行测判断推理技巧方法案例   　

判断推理，含指代词的题目

　　通过对近几年行测考情的分析发现，定义判断题型的难度有所上升，同时由于判断时需要加入自己的理解与判断，导致容易选择一些模棱两可的选项而错过正确选项。其中，题干中含有指示代词的定义，容易被语文功底较薄弱的同学所忽略。为了帮助同学们熟悉这类题目，小编此就对定义中含有指代词的题目进行分析。

　　解题思路：判断清楚题干中出现的指代词所指代的人物对象是谁，他的动作到底是主动的，还是被动赋予的，即题干讨论的对象A是主动还是被动干某事。

　　接下来，通过几道例题进行讲解说明。

　　例1、成长需要自由的空间，要想使人成长得更快，就一定要给他活动的自由，而不要将他拘泥于一个小小的鱼缸。这种给予更大空间而带来更快发展的现象被称为“鱼缸法则”。

　　根据上述定义，下列现象属于“鱼缸法则”的是：

　　A.某学生为提高自身综合素质，除了本专业课程，还选修了其他专业的课程

　　B.某地将工作能力突出的青年干部适时提拔到重要岗位任职，使其承担重要责任

　　C.有些父母为了让孩子有稳定的生活和工作，千方百计将孩子留在身边

　　D.西部某市拓宽选贤门路，到经济发达的沿海地区招聘各种优秀人才

　　【解析】B。题干定义所介绍的的“鱼缸法则”，可以知道关键信息是：在成长过程中给“他”更大空间，即个人被给予更大的空间，属于A被动干某事。

　　A项是某学生自己选修其他专业的课程，即主动干某事，不是被他人给予更大空间，不符合定义，排除。

　　B项青年干部被提拔，被动承担重要责任，属于被动给予更大空间，符合定义，保留。

　　C项非常明显的说明有些父母对于孩子实施的“反鱼缸法则”，与题干定义相反，排除。

　　D项是某市主动招聘吸引人才，而非体现A被动干某事，所以题干定义不一致，排除。

　　故本题答案选B。

　　例2、认知失调又名认知不和谐，是指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知 (而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧，从一个认知推断出另一个对立的认知时 而产生的不舒适感、不愉快的情绪。

　　根据上述定义，下列不属于认知失调的是：

　　A.甲喜欢吸烟，读了吸烟可能致癌的文章后，心里很不舒服

　　B.乙正在减肥，本应少吃高热量食品，但有一天实在无法控制自己的欲望，吃了一个甜甜圈，事后觉得很难过

　　C.丙看到与自己干同样工作的同事拿到的工资远远高于自己，心里觉得很不舒服

　　D.丁很不喜欢夸夸其谈的上司，仍不得不恭维他，为此，丁感到痛苦

　　【解析】C。根据题干定义可以知道，认知失调的定义要点主要有两个：①一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧，即自己与自己主动产生分歧;②从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。注意问法，问的是哪项不属于该定义。

　　A项，甲喜欢吸烟，读了吸烟可能致癌的文章后，心里很不舒服，说明甲的行为和原来自己的认识产生分歧，并且表示不舒服符合要点①和②，正确选项，排除。

　　B项，乙正在减肥，本应少吃高热量食品，但吃了一个甜甜圈，事后觉得很难过，说明乙的行为和原来自己的认识产生分歧，事后觉得难过，同时符合要点①和②，正确，排除。

　　C项，别人的行为(公司同工不同酬)与自己的认知(同工同酬)产生分歧，而非自己的行为与认识产生分歧，该要点不符合定义。

　　D项，丁很不喜欢夸夸其谈的上司，仍不得不恭维他，丁感到痛苦，说明丁的行为和原来自己的认识产生分歧，感到痛苦，同时符合要点①和②，正确选项，排除。

　　故本题选C。

　　最后，当题干出现指代词时，优先找准指代对象，进一步判断指代对象是主动还是被动承接动作。正所谓“书山有路勤为径”，希望同学们掌握解题思路后，能够多多练习，融会贯通。
 
　　更多黑龙江公务员考试备考推荐2025年黑龙江公务员考试用书。
 
\行测判断推理技巧方法案例
 
    黑龙江公务员考试公共笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

黑龙江省考笔试更多实用技巧

\

快速掌握出题规律，提炼解题技巧，强化提升10%的解题时间


为考生在考场争取时间，助力快速“拿分”

\

 
\行测判断推理技巧还没掌握？扫码回复“咨询老师”
<a href=
 扫码关注回复“咨询老师”

点击分享此信息：
没有了   |   下一篇 »
收藏此页
考试提醒
相关文章相关文章
相关问题相关问题
友情链接：
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2024 http://www.hljgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-23
（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）XML