2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才引进招聘公告

2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才引进招聘公告

　　为落实《富拉尔基区深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容，加强产业人才队伍建设，助力企业快速、高质量发展，现将2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才选聘具体事宜公布如下：

　　一、引进数量

　　由区人才办牵头，编制、人社、财政等多家部门配合，对接企业人才需求，引进4名优秀高校毕业生服务重点企业，为我区储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。

　　二、引进方式

　　以财政全额拨款事业编制和企业薪金待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门统计并提供5年后可用编制情况，预留专项周转编。组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，引进人才实行合同制管理方式，原则上在企业服务5年，服务期满业绩考核合格的，可到事业单位工作并落编，也可继续在企业工作，考核不合格的直接解聘。

　　三、引进条件

　　(一)二批次录取的全日制统招本科及以上学历、学士及以上学位优秀毕业生。

　　(二)具体岗位名称及专业要求详见《2024年富拉尔基区“丰羽计划”人才引进岗位需求表》(附件1)。

　　(三)本科学历毕业生年龄在30周岁以下(1995年1月1日及以后出生)，研究生学历毕业生年龄35周岁以下(1990 年1月1日及以后出生)。

　　(四)具有专业相关领域从业经历、急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。

　　(五)身心健康，能够正常履行工作职责。

　　(六)以下人员不得报名：

　　1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属区(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的;

　　2.预科生、艺体生、专升本、三本院校毕业生;

　　3.定向培养、委托培养的应届本科生、研究生;

　　4.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的;

　　5.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的;

　　6.法律、法规等规定不得聘用的其他情形人员。

　　四、选聘程序

　　(一)报名

　　考生可于2024年9月27日至2024年10月27日将报名材料扫描后，发送至邮箱fuqurczx@163.com。报名所需材料为：

　　1.本人身份证正反面;

　　2.毕业证;

　　3.学位证;

　　4.高考录取三联单(大学录取新生名册);

　　5.教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内);

　　6.学信网学位认证报告(在有效期内，有二维码，能扫描出结果)

　　7.《2024年富拉尔基区“丰羽计划”报名表》(附件2)。

　　报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱，以“姓名+报考企业”命名。

　　(二)资格审查

　　报名材料提交后，进行资格审查，并电话通知考生资格审查结果。

　　(三)择优面谈

　　根据报名考生情况，择优进行面谈,具体时间、地点另行通知。

　　(四)考察

　　采取等额考察的方式进行考察，审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。

　　(五)体检

　　对拟聘用人员组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　体检合格人员名单在“富拉尔基区人才之家”公众号进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示期间内提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。

　　(七)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由用人单位与拟聘用人员签订《2024年富拉尔基区“丰羽计划”就业协议书》，明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理相关入职手续。

　　五、管理服务

　　(一)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，区人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除就业协议及事业编制。

　　(二)引进人才在服务期间，接受企业主管部门宏观管理，日常管理以企业为主。由企业主管部门按程序对引进人才进行年度考核，在年度考核基础上，进行服务期满考核，考核结果报区人才办备案，作为5年后区人才办将引进人才录入事业编制的一项依据。

　　(三)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作确未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂编制，转入事业单位管理。

　　六、薪资待遇

　　(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险等。

　　(二)服务期内，引进人才享受国家、省、市、区各级出台的企业人才相关政策。

　　(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

　　联系人：魏宠羽

　　咨询电话：0452-6884987

　　本公告由富拉尔基区人才工作领导小组办公室负责解释。

 

 

　　富拉尔基区人才工作领导小组办公室

　　2024年9月11日

　　文章来源：齐齐哈尔市富拉尔基区人民政府
https://www.flej.gov.cn/flej/c101882/202409/c02_498617.shtml

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