2022黑龙江佳木斯汤原县卫生健康局所属事业单位高校现场招聘毕业生公告

 

 

 

 

　　 

 

 

　　2022黑龙江佳木斯汤原县卫生健康局所属事业单位高校现场招聘毕业生23人公告

　　依据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2014]63号)及《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规[2018]6号)，为进一步加强汤原县卫生专业技术人员队伍建设，改善现有医疗专业技术人员队伍结构，促进卫生健康事业可持续发展，汤原县卫生健康局所属事业单位拟通过高校现场及高校网络招聘的方式，公开招聘急需紧缺医疗专业人员23人，为保证本次招聘规范、有序进行，特发布此公告。

　　一、招聘单位基本情况

　　1、汤原县中心医院。始建于1950年10月，是集医疗、急救、预防和保健为一体的二级甲等综合性医院。县财政差额预算拨款事业单位。

　　2、汤原县中医院。始建于1983年，是一所将我国传统医学和先进的现代医学融为一体的综合性二级甲等中医医院。县财政差额预算拨款事业单位。

　　3、汤原县疾病预防控制中心。始建于1954年，是辖区内疾病预防控制、公共卫生、健康相关项目卫生检测、卫生技术培训、卫生宣传、健康教育等综合性专业机构。县财政全额预算拨款事业单位。

　　4、9家乡镇卫生院(汤原县鹤立镇中心卫生院、汤原县香兰镇卫生院、汤原县竹帘镇卫生院、汤原县汤旺乡卫生院、汤原县永发乡裕德卫生院、汤原县太平川乡卫生院、汤原县太平川乡黑金河卫生院、汤原县胜利乡卫生院、汤原县香兰农场卫生院)。承担辖区内基本公共卫生服务;提供对常见病的预防保健、治疗、急救、转诊、康复等基本医疗服务;承担辖区内的卫生室的技术指导等工作。县财政全额预算拨款事业单位。

　　二、招聘名额与类别

　　本次计划招聘2022届高校毕业生23人，具体岗位详见附件1。

　　三、招聘对象及招聘条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为2022届高校毕业生(应聘人员需在2022年8月30日前如期取得毕业证、学位证、就业报到证)。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、具有较高的业务素质和良好的职业道德;工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱医疗卫生工作;

　　4、身体健康，无传染病或重大疾病，能够坚持在医疗卫生等岗位一线工作;

　　5、年龄在18周岁以上至30周岁以下(1991年3月1日至2004年3月1日出生)，统招硕士研究生年龄放宽到35周岁及以下(1986年3月1日以后出生);

　　6、报考人员需获得普通高校统招大专及以上学历(具体详见附件1);

　　7、符合应聘单位招聘岗位的专业条件，具有应聘岗位所需的专业技能;

　　8、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②各类招考考试中被认定为舞弊等违反考试纪律行为的人员;③被列为失信联合惩戒对象的人员;④法律规定不得录用的其他情形人员。

　　四、招聘方式

　　通过佳木斯大学、牡丹江医学院、齐齐哈尔医学院、黑龙江中医药大学佳木斯学院、黑龙江省护理高等专科学校、哈尔滨医科大学大庆校区举办的招聘会，进行现场招聘。受疫情影响，可将报名材料发送至邮箱wangzhuo219@163.com进行网络报名。

　　五、报名时间、地点及相关事宜

　　(一)报名时间

　　依据各医学院校发布的春季现场招聘会时间进行。网上报名时间：2022年5月17日-5月31日。

　　(二)需提交的有关材料

　　考生报名时需同时提交本人有效身份证复印件、毕业证、学位证复印件、就业报到证复印件(2022年毕业生须提供学校开具的预毕业证明)、学籍证明(需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、大学学业成绩单(盖教务处公章)、高考录取三联单(档案馆盖章)、个人简历、院系推荐表、各类资格证书及荣誉证书、2寸白底近期免冠照片电子版、报名登记表1份。材料原件扫描件压缩到一个zip格式压缩包中，文件名命名为：姓名+手机号，发至邮箱wangzhuo219@163.com。纸质材料上交时间另行通知。

　　六、实施步骤

　　(一)发布信息

　　此次公开招聘信息在相关高校、汤原县人民政府网站及汤原县人力资源和社会保障局公众号上发布。公告时间为2022年5月9日至2022年5月17日

　　(二)报名及资格审查

　　1、关于开考比例和合格分数线的划定

　　护理岗位开考比例为招聘人数与报名人数之比需达到1:3，开考比例不足1:3的，将缩减或取消该岗位招聘。其他岗位开考比例原则上也按照招聘人数与报名人数之比1:3的比例确定，如现场报名人数达不到1:3的，则根据现场报名人数的实际情况，按规定经报备后适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。

　　2、报名及资格审查

　　依据考生报名提交的信息进行资格初审，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

　　(三)面试

　　面试考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。由7名专家评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留到小数点后两位进行计算，即为该应聘者的面试成绩。

　　面试时间、地点将依据新冠肺炎疫情防控情况另行通知。

　　1、资历评价(20分)

　　资历评价于报名时进行。根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

　　2、综合素质测试(80分)

　　主要考核考生专业知识、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留到小数点后两位，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

　　3、核定总成绩

　　总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定体检与考核人选。总成绩相同的，按照综合素质测试成绩的高低排名。如总成绩与综合素质测试成绩均相同,重新进行面试。

　　(四)考核与体检

　　主管部门及用人单位负责对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。对考核合格人员依据考试成绩和考核结果从高到低依次确定进入体检环节人选，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》。考核或体检不合格的取消聘用资格，按照总成绩从高到低依次进行递补。

　　(五)公示及聘用

　　根据考试、考核及体检结果，确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在汤原县人民政府网站公示7个工作日。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，按照程序办理落编手续。如考生无法如期获得毕业证等将取消其聘用资格。报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。聘用人员在本单位最低服务期限为5年(含试用期一年)，除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外，一律不得调离聘用单位。工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行。试用期满经考核合格，招聘当年参加工作人员给予高定2档薪级工资待遇。试用期满经考核不合格的解除聘用合同。

　　监督电话：0454-7612010

　　咨询电话：0454-7612026

　　本次招聘工作严格遵守招聘高校疫情防控相关要求，并自觉接受人大、政协、纪检监察部门和社会各界监督。

 

　　汤原县卫生健康局

　　2022年5月9日

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/HSkz3eQdUVVT4lfma4zyPg

 

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