2022年黑龙江哈尔滨市松北区人力资源面向社会招聘窗口服务雇员32人公告

 

 

 

 

　　 

 

 

　　2022黑龙江哈尔滨市松北区人力资源和社会保障服务中心、松北区社会保险经办服务中心面向社会招聘窗口服务雇员32人公告

　　为满足新区民生服务大厅工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开招聘窗口服务雇员32人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位要求：具有统招本科及以上学历、专业不限;身体健康、五官端正，35周岁以下(1987年4月19日以后出生)。

　　招聘人数：32人。

　　薪金标准：基础工资3000元/月(含五险一金个人应缴部分)、绩效工资、交通及误餐补助等。

　　二、报考条件

　　报考者须满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守国家宪法和法律;具有岗位工作所需要的专业素质和能力;符合招聘岗位要求的资格条件;身体健康。报名人员年龄计算截至2022年4月19日。

　　凡受到党纪政务政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论，曾被开除公职，被纳入失信被执行人名单，以及有其他违反国家法律、法规行为或者不适宜相关工作情形的人员，不接受报名。

　　三、招聘程序

　　(一)发布公告

　　公告发布网址：松北区人民政府网站(www.songbei.gov.cn)

　　后续通知在同网址发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1.报名时间：自公告之日起至2022年4月25日17时止。

　　2.报考者只能选择一个岗位报名，并将以下材料打包压缩后发送至报名邮箱(2201-2204岗发送至：565631807@qq.com;2205-2206岗发送至：shebaozhongxin2013@163.com)，邮件主题统一命名为“应聘岗位编号+姓名+毕业院校”。

　　(1)《2022年松北区人力资源和社会保障服务中心招聘报名登记表》(见“附件1”)。

　　(2)《2022年哈尔滨市松北区社会保险经办服务中心招聘报名登记表》(见“附件2”)。

　　(3)毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、第二代身份证等电子扫描件。

　　(4)海外留学归国人员须提交国家教育部认证的学历、学位等相关证明的扫描件。

　　3.按照岗位招聘条件，对报考者进行资格审查，按岗位资格审查实际合格人数组织考试。

　　(三)面试

　　面试主要考察报考者应变能力、语言表达能力、分析解决问题能力等方面的综合素质，采取结构化面谈的方式进行，面试满分100分，低于60分不予聘用。面试时间和地点以后续通知为准。

　　(四)体检及考察

　　按照体检通知，报考者到指定医疗机构参加体检，费用自理。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的报考者，以及体检不合格者，不予聘用。体检结束后，招聘单位对体检合格者进行考察，重点考察其工作经历、现实表现和遵纪守法等情况。

　　(五)培训

　　由用人单位对拟聘用人员进行培训，培训主要为法律法规知识、相关工作制度、业务知识等内容。培训不合格者不予聘用。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员分别与哈尔滨市松北区人力资源和社会保障服务中心、哈尔滨市松北区社会保险经办服务中心相应签订劳动合同，合同期三年(试用期三个月)。

　　四、其他事项

　　(一)因报考者不主动、不按要求到指定网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加招聘各环节的，责任由报考者自负。

　　(二)报考者须在招聘期间保持本人手机畅通，避免招聘相关信息无法通知。个人联络方式不真实、有误、有变更等且未及时告知招聘组织方，造成的后果由报考者自负。

　　(三)资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任一环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格。

　　(四)咨询时间：工作日9:00-11:00，14:00-16:30

　　咨询电话：17545118521

　　特别提示：请各位考生做好自我健康管理，近期不要前往国内疫情中、高风险地区，不出国(境)，避免参加聚会、聚餐等其他聚集性活动，不得与有境外旅居或中高风险地区人员接触，严格按疫情防控要求做好本人防护，并及时关注考试报名网站通知，以免影响考试。

　　本次招聘不指定任何单位和个人编写有关招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与招聘方无关。请考生提高警惕!

 

　　松北区人力资源和社会保障服务中心

　　哈尔滨市松北区社会保险经办服务中心

　　2022年4月19日

　　文章来源：http://www.songbei.gov.cn/art/2022/4/19/art_20331_1251090.html

 

 

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