2021黑龙江北大荒农垦集团有限公司招聘公告

发布：2021-11-11 10:43:57 字号：小 | 中 | 大

　　2021黑龙江北大荒农垦集团有限公司招聘公告已公布，黑龙江公务员考试网现将其公布如下：

　　2021黑龙江北大荒农垦集团有限公司招聘46人公告

　　北大荒农垦集团有限公司地处我国东北部小兴安岭南麓、松嫩平原和三江平原地区。辖区土地总面积5.54万平方公里，现有耕地4458万亩、林地1360万亩、草地504万亩、水面375万亩，是国家级生态示范区。下辖9分公司、113个农(牧)场，751家国有及国有控股企业。分布在全省12个市，总人口148.2万人。2020年实现集团营业收入1,423.32亿元，利润13.14亿元，企业增加值493.8亿元。“北大荒”品牌价值达1028.36亿元，并首次入选世界品牌500强，位列430位。

　　北大荒集团前身黑龙江农垦开发建设始于1947年，2016年5月总书记在黑龙江省考察调研时指出：“黑龙江农垦在屯垦戍边、发展生产、支援国家建设、保障国家粮食安全方面作出了重大贡献，形成了组织化程度高、规模化特征突出、产业体系健全的独特优势，是国家关键时刻抓得住、用得上的重要力量。” 目前，垦区已经具备超过400亿斤的粮食综合生产能力和商品粮保障能力。粮食生产连续10年稳定在400亿斤以上，实现“十八连丰”，为保障国家粮食安全做出了重大贡献。黑龙江农垦在创造了巨大物质财富的同时，还创造了以“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”为主要内涵的北大荒精神，激励着一代又一代北大荒人在建设现代化大农业的伟大征程上开拓前进。

　　北大荒医疗管理有限公司是北大荒集团在医疗健康服务领域的产业平台，公司服务于北大荒集团所属8家三级医院在内的126家医疗机构。公司以北大荒“三大一航母”战略为统领，推动医疗、养老、康复、旅游、数字、医药、食品、休闲、体育、金融深度融合发展，实现北大荒在大健康领域的战略腾飞。

　　一、招聘部门及名额

　　详见《北大荒集团总部招聘岗位一览表》《北大荒医疗管理有限公司招聘岗位一览表》。

　　二、基本条件

　　(一)具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和公司规章制度。

　　(二)具有强烈的事业心和责任感，职业素养和个人品行良好，坚持原则、担当尽责、诚实守信、廉洁自律。

　　(三)具有法治理念、市场思维和履行岗位职责所需的专业能力、决策判断能力，熟悉岗位所属行业相关政策法规。

　　(四)具备正常履行岗位职责的心理素质和身体条件。

　　(五)无违法违规违纪及道德品质等其他公司认为不适合录用的情况。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年11月3日-11月17日24时

　　2.报名方式：登陆前程无忧哈尔滨城市频道进行报名

　　http://companyadc.51job.com/companyads/2021/heb/35737706/index.htm。

　　3. 报名资料：根据岗位要求在报名系统内上传身份证、学历学位证书、工作经历证明、职称及职(执)业资格证书等附件材料。应聘者只能选择一个岗位进行报名。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员提交的报名信息进行网上资格审查，综合类职位的报名人数与招聘计划数原则上要达到3:1，其他职位的报名人数与招聘计划数原则上要达到2:1。如未达到比例规定的，可相应缩减招聘计划数量或取消招聘岗位。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试两部分，满分各为100分，应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩如出现小数，保留小数点后两位。总成绩合格分数线为70分。笔试成绩从高到低排序，按照与招聘岗位人数3(2)：1比例确定进入面试人员，如笔试入围最后一名出现并列情况,则并列人员一同进入面试。未达到3(2)：1比例的，人员全部进入面试。

　　(四)组织考察

　　根据总成绩从高到低排序，应聘人员与招聘岗位人数1:1比例确定进入考察人选。如出现总成绩相同情况，依次按笔试成绩高者、面试成绩高者确定进入考察人选;如笔试、面试成绩均相同，则一并确定进入考察人选;低于最低合格分数线的，不进入考察环节。

　　(五)公示

　　确定拟聘人选后进行公示，公示期为5天。如反映拟聘人选有不符合录用要求的情况，集团将进行调查核实，情况属实则不予录用。

　　(六)体检

　　拟聘人选到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检的有关规定执行。体检费用自理。体检不合格的不予录用。

　　(七)录用

　　经集团批准后正式录用。

　　四、相关说明

　　(一)拟聘人选有下列情形之一者不予聘用：被司法机关或纪检监察机关立案侦查、审查或受过刑事处罚的;受到党内严重警告或行政记大过以上处分尚在影响期的;因违规违纪受到原单位辞退或追责的;因个人原因被纳入失信被执行人员名单的;正处于被组织调查或处理期间的;法律法规规定的其他不得聘用情形。

　　(二)拟聘人选所提供的个人信息、证书、业绩资料等需真实、完整、有效，如有虚假，一经查实，取消应聘及聘用资格。拟聘人选须与原单位解除人事(劳动)关系，并提供相关辞职手续材料，如不能提供，不予聘用。

　　(三)应聘人员须规范填写联系方式，并保持通讯畅通。