2019年黑龙江绥化市阁山水库建设管理局公开招聘专业技术人员公告

发布：2019-04-24 15:02:10 字号：小 | 中 | 大

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2019年黑龙江绥化市阁山水库建设管理局公开招聘专业技术人员公告已公布。本次黑龙江绥化市阁山水库建设管理局公开招聘专业技术人员5人，报名时间：5月5日至5月8日。黑龙江公务员考试网现将具体信息公布如下：

　　为了解决绥化市阁山水库建设管理局专业技术人员紧缺问题，经县政府研究决定，现面向社会公开招聘绥化市阁山水库建设管理局(全额事业单位)专业技术人员，现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘专业技术人员5名，具体岗位及要求详见《2019年绥化市阁山水库建设管理局公开招聘专业技术人员计划表》(附表1)。

　　二、招聘条件

　　1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的社会形象，群众口碑好;

　　2、具有良好的品行和职业道德，热爱水利工作;

　　3、具有全日制统招本科及以上学历(不含2019年应届毕业生)，年龄在35周岁及以下(1984年5月5日以后出生);

　　4、截止2019年5月5日前具有本省户籍;

　　5、身体健康;

　　6、具备招聘岗位所需要的其它条件;

　　有下列情形之一者，不得报考：

　　(1)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚人员或被开除公职的;

　　(3)在近三年公务员招考或事业单位公开招聘过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的;

　　(4)有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、发布公告、报名和资格审查

　　1、发布招聘公告

　　招聘公告在绥棱政府网站(http://www.suiling.gov.cn)、绥棱电视台发布，发布时间为4月22日至5月4日。

　　2、报名方式：采取现场报名。

　　报名时需携带本人第二代身份证、毕业证书(包括在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)原件及复印件一份;二寸近期同版免冠正面印有姓名身份证号的蓝底彩色照片5张;打印的《事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》(附表2)1份;符合加分政策的项目生，提供原始加分佐证材料及复印件1份;符合加分政策的公益岗位考生携带《基层公益性岗位高校毕业生报考公务员及事业单位资格认定表》(附表3)1份;原已就业的报考人员，须提供原服务单位同意报考证明，否则不允许报考。

　　报名人员提交的有关信息和材料应当真实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格。

　　通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不得低于3:1，达不到这一比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。

　　3、报名时间：5月5日至5月8日。

　　4、报名地点：绥棱县人力资源和社会保障局二楼考录股。

　　5、咨询电话：0455-4656507。

　　6、资格审查贯穿招聘全过程，报名人员所提交的材料应当真实、准确，一旦发现考生提供的报名材料与报考要求不符，或存在弄虚作假和考试舞弊等行为的，一经查实即取消考试或聘用资格。

　　7、政策加分

　　符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生，报名时必须在报名表上填注，我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，项目生服务期满、考核合格后三年内参加县级事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生加分政策，须提供市就业局出具的相关证明原件、劳动合同及复印件;按黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证及复印件。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

　　符合加分政策的考生，报名时须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予采用。

　　四、考试

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。笔试实行百分制，笔试分为专业科目和公共科目，专业科目主要测试岗位所需的专业知识，专业科目占笔试成绩的70%;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共科目占笔试成绩的30%。笔试成绩低于60分者，不能进入面试。

　　笔试总成绩=笔试成绩+政策加分,笔试总成绩占考试总成绩的60%。

　　笔试时间、地点另行通知。

　　所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在绥棱政府网站公示七天。

　　2、面试。面试采取结构化面谈的方式进行。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟招聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，达不到这一比例的，按规定比例相应减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。笔试成绩末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试实行百分制，面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予聘用。

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

　　根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。

　　五、考核与体检

　　考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

　　考核或体检不合格的，不予聘用，如招聘岗位缺额，经县公开招聘工作领导小组同意，按个人总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示与聘用

　　对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　七、相关待遇

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　八、考试纪律

　　报考人员必须遵守公开招聘的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的有关规定进行处理。