2018黑龙江黑河逊克县事业单位招聘招聘程序（63人）

　　采取现场报名的方式，报名时考生需提供的材料：

　　1、有效身份证原件及复印件

　　2、学历材料

　　（1）毕业证书原件及复印件；

　　（2）在学信网 http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的带二维码的教育部学历证书电子注册备案表；

　　（3）2019年毕业的需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、目前大四在读、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料；

　　（4）留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证；

　　（5）双学位报考人员，其第二学位专业与岗位要求专业一致，可以用第二学位的专业报考相应专业要求的岗位。

　　3、一寸近期同版免冠照片3张

　　4、岗位有资质要求的提供资质证书原件及复印件

　　5、已就业的毕业生提供单位同意报考证明

　　6、招考对象有户籍限制的，需携带户口本原件及复印件（首页及本人页需复印到同一张纸上）

　　7、符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认：

　　（1）属于项目生的须提供服务期满证书、协议等佐证材料；

　　项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。

　　（2）属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的须提供退出现役证书；

　　高校毕业生应征入伍服义务兵役期满指高等院校新生、在校生或毕业生应征入伍服义务兵役期满，其中高等院校新生、在校生服义务兵役期满后需回到原高等院校继续学习并取得毕业证。

　　（3）属于城乡基层公益性岗位工作满二年的高校毕业生须提供所在地劳动就业部门出具的相关证明材料。

　　基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。

　　8、填写《2018年逊克县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》一式一份（详见附件1）

　　同一岗位资格审查通过人数与招聘计划数比例应不低于2 ：1，达不到这一比例的，减少或取消该岗位招聘计划。

　　报名时间：2018年12月26日——2018年 12 月28日

　　报名地址：逊克县人力资源和社会保障局五楼会议室。

　　联 系人：王宝刚、李明、曲文竹

　　联系电话：0456-4454959 、15145670436、13704567956、

　　18714566336
 

　　对应聘人员资格条件进行审查，确定参加笔试人选，发放准考证，发放时间、地点等具体事宜以逊克县电视台及逊克县人民政府网站（www.xunke.gov.cn）通知公告为准。考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。考试成绩在逊克县人民政府网站（www.xunke.gov.cn）公布，并在考点进行张贴。

　　1、笔试（试卷成绩100分，占总成绩的70%）

　　专业技术岗位笔试内容为报考岗位所需的专业基础知识。笔试时间拟定于2019年1月6日，具体考试时间、地点及有关事宜以《笔试准考证》为准。

　　2、面试（成绩100分，占总成绩的30%）

　　根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试采取结构化面谈方式，面试不分专业，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况，满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在公布笔试成绩时一并公布。

　　3、考试总成绩。

　　考生考试总成绩以百分计。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。政策性加分只在笔试成绩中计算。
 

　　面试结束后，按照招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。缺检或体检不合格者取消聘用资格，经2018年逊克县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组同意，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
 

　　由人社局、纪委监委、用人单位主管部门组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过社区、学校、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现，同时复查报名资格。
 

　　通过考核确定拟聘人选，经2018年逊克县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组研究同意后，在逊克县人民政府网站（www.xunke.gov.cn）进行公示，公示时间为七个工作日，2019年毕业生需于毕业时间如期取得毕业证、报到证且档案转回当地后办理聘用手续，如因个人原因未能如期取得毕业证、报到证的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。