2019黑龙江公务员考试法律常识练习题 32
法律知识是黑龙江公务员要具备的，而这些内容在考试中都会有所体现。黑龙江公务员考试网对法律知识题型进行了整理罗列，以便考生更好的复习。
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1.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重组，实施拯救，其中拯救措施之一是进行裁员。对于被裁减人员，应当给予的待遇不包括：
A.承诺企业在重组成功后予以重新录用
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.依照国家有关规定予以经济补偿
3.新《广告法》于2015年9月1日起正式施行，下列选项符合新《广告法》规定的是：
A.童星小明九周岁，代言某文具用品广告
B.某制药企业宣称其产品“药到病除，永不再犯”
C.某网站弹幕广告必须点击查看详情后才能关闭
D.某医疗机构虚假宣传情节严重，工商和卫生行政部门均对其处罚
参考答案与解析
1.C【解析】A项正确，《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；B项正确，第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；C选项不正确，第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；D项正确，第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.A【解析】A项正确，《劳动法》第27条规定，用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员；B、C项错误，《破产法》第8条规定，债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；D项错误，《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法第24条，第26条，第27条的规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3.D【解析】 D项正确：《广告法》第五十八条第二款规定：“医疗机构有违法行为，情节严重的，除由工商行政管理部门依照本法处罚外，卫生行政部门可以吊销诊疗科目或者吊销医疗机构执业许可证。”A项错误：《广告法》第三十八条第二款规定：“不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人。”该项中小明九岁，违反《广告法》规定。B项错误：《广告法》第十六条第一款规定：“医疗、药品、医疗器械广告不得含有下列内容：（一）表示功效、安全性的断言或者保证；……”该项中制药企业宣称其产品“药到病除、永不再犯”属于对功效的断言和保证，违反《广告法》规定。C项错误：《广告法》第四十四条第二款规定：“利用互联网发布、发送广告，不得影响用户正常使用网络。在互联网页面以弹出等形式发布的广告，应当显著标明关闭标志，确保一键关闭。”该项中网站弹幕广告必须点击查看详情后才能关闭，不符合一键关闭要求，违法《广告法》规定。
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