2017年黑龙江公务员考试申论热点：对老师被打不能只是安抚

　　陕西省商洛市商州区人社局一女干部赵某，因学校让侄儿家长写“安全保证书”，到学校误将一女老师当成班主任怒扇3耳光一事发生后，在社会上产生了很大影响。26日，商州区人社局回复称，给予赵某党内严重警告处分。商州区第一小学相关负责人则表示，“赵某已公开道歉，只要她能认识错误，我们也就原谅她。”

　　只因对学校做法不满，就跑到学校怒扇老师3耳光，这种素质如此低下的人是不应当让其留在干部队伍中的。严重警告处分虽然听起来严重，但由于不影响职务、待遇与其他任何权益，只是两年内不得提拔，这种处分一般没有实质意义，只不过是“警告”而已。

　　而学校更是“大度”得让人匪夷所思。谁都知道，处罚作为“犯错误”的代价，对犯错误之人是必不可少的，哪能因为认识到错误就被“原谅”、免予追究呢?人们在违法犯罪之后，能因为认识到错误就不受惩罚了吗?

　　而且，这位女干部跑到学校殴打教师，不仅显示了其嚣张，也构成寻衅滋事。不管是按该行为还是打人行为，都是《治安管理处罚法》所明确规定的应予处罚行为，应依法进行处罚，而不是由单位给予党纪政纪处分了事。

　　因此，学校应当对这种情况报警，让肇事者受到法律制裁，而不是劝说被打老师咽下苦果来息事宁人。也只有勇于拿起法律武器，才会有效治理这种影响极坏且越来越多的“校闹”事件。