2017年黑龙江公务员考试申论热点：别急着为“生育带薪休假一整年”鼓掌

　　女性生育后代很伟大，需要关爱和保护。但是，责任如果仅仅落在企业的肩头，企业恐怕也会不堪重负。

　　最近，西藏地方立法部门起草《生育条例》，其中有一则规定引起了普遍关注：女方生育一胎子女，可享受一年带薪休假；男方也能享受30天带薪护理休假。国家卫计委称，西藏自治区人大常委会尚未通过该条例，目前未最终审议。

　　这则规定引发了广泛的争议。有人认为，这是对女性生育权利的一种保障；还有人认为这并不利于女性员工找工作，毕竟没有哪个单位能承担起那么重的“福利”。

　　保护女性权益当然没错，但若是“生育带薪休假一整年”成为现实，就目前而言，对已结婚却未生育的女性来说，在职场上就可能会被视为“定时炸弹”。即便已经生育的女性，也不会让老板放心。一旦她们怀孕了，一些公司往往会先发制人，调薪降级，把她们“发配”到边缘的岗位，甚至采用极端手段，逼迫她们赶快辞职。因为有相关法规撑腰，员工当然会诉诸法律。

　　事实上，对一些公司而言，最保险的做法是干脆不聘“高风险女性”。对诸多未婚女性来说，恐怕就很难找到工作，尽管她们渴求工作。但无法否认的是，任何公司，每个岗位，都会首先考虑自己的利益。“生育带薪休假一整年”一旦实施，女大学生的就业也会受到影响。虽然她们声称，短期之内不会结婚生育，但是谁又能保证呢？找不到工作的年轻女性一增加，整体的工资水平就会相应地降低。

　　其实，在西藏之前，全国各地都有类似法律法规，只是休假时间没那么长罢了。这些法规给就业市场带来的“潜规则”，给女性就业者带来的伤害，很多人不愿意承认，却真实存在。今年9月份，广东省通过新《计划生育条例》，将女性顺产产假从128天增至178天，剖腹产的产假为208天。很多广东的女性欢欣鼓舞，以为天上掉下福利馅饼。她们没有意识到：强制规定的福利是有代价的，广东的女性就业环境，或可能因此恶化。

　　女性生育后代很伟大，需要关爱和保护。但是，责任如果仅仅落在企业的肩头，企业恐怕也会不堪重负。对此，政府恐怕也要“出钱出力支持”。像维持高福利的瑞典、丹麦等国，长产假背后基本都有政府在支持。比如，在瑞典，为鼓励生育，父母会领取480天产假补贴，但这部分钱并不是由企业出，而是由政府发放。多国的经验证明，要维持长产假，就必须要有高税收做后盾。此外，还得有高效的执法水平，否则，企业为生存下去就会想方设法“钻空子”，最终受伤的还是女性。

　　也正是出于这种认识，我们才要警惕，一些政策、法规越帮女性“争取福利”，她们在现实生活中遭到的反弹力量，可能就会越大。其实，笔者倒认为，确定产假的政策不妨灵活一些，企业也可以给女性员工提供带薪产假，作为公司福利的一部分。女性员工也可以和企业签订灵活的合同，在生育期间，约定双方都能接受的休假期与薪资。如此，公司在招聘女性员工时，就可以灵活谈判，不会有诸多顾虑，女性在求职时也会有更多选择。